NR17 – Levantamento e Transporte Manual de Cargas

R$99,90

Após este treinamento o aluno estará apto a:Explicar o que é Ergonomia;
Definir as condições ideais para levantamento e transporte manual de carga;
Identificar limites para o levantamento e transporte manual de carga;
Promover discussões sobre o tema: Ergonomia.

Público-alvo:

Funcionários que atuam em atividades relacionadas ao levantamento e ao transporte manual de cargas.

Carga Horária: 2h

Parcelado em 12x sem cartão com Mercado Pago

Descrição

Detalhes do Curso

Características do curso:

NR12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos (Geral)​

Características do curso:

1. Tutor Especialista
2. Conteúdo e Exercícios interativos
3. Narração Profissional
4. Animação 3D
5. Certificado

Dispositivo:

Desktop

Certificado:

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.

Metodologia

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.Responsabilidades do EmpregadorA capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.

Conteúdo do Curso

MÓDULO 1

O Que é Ergonomia;
A NR 17;
Levantamento, Transporte e Descarga Individual de Materiais;
Mobiliário dos Postos de Trabalho;
Equipamentos dos Postos de Trabalho;
Condições Ambientais do Trabalho;
Organização do Trabalho;
Antropometria;
Aplicações da Ergonomia;
Triângulo da Ergonomia;
Avaliação Ergonômica;
Responsabilidade do Empregador;
Adequação do Ambiente;
Iluminação;
Ruído / Temperatura;
Mobiliário;
Equipamentos;
Levantamento e Transporte Manual de Carga;
Condições Ideais para o Transporte Manual;
Transporte Manual de Carga;
Frequência do Transporte Manual;
Limite da Carga Acumulada Curta;
Limite da Carga Acumulada Longa;
Saúde do Trabalhador;
Mulheres;
Jovens e Idosos;
Gestantes e Especiais;
Histórico Médico;
Doenças Ocupacionais;
Prevenção;
Exercícios Regulares;
Revisão da Unidade.