NR31 – CIPA Trabalho Rural

R$169,90

O curso CIPATR aborda os requisitos de treinamentos previstos na norma regulamentadora NR5 e NR31, provendo conhecimentos pertinentes a atuação da comissão e sua organização; além de abordar boas práticas para a prevenção de acidentes; recomendações para desenvolver e manter ambientes saudáveis e seguros; boas práticas de saúde ocupacional e medidas para atuar em casos emergências.

Público-alvo:

Curso destinado aos funcionários eleitos e indicados para participação da CIPATR na empresa.

Carga Horária: 20h

Categorias: ,

Descrição

Detalhes do Curso

Características do curso:

1. Tutor Especialista
2. Conteúdo e Exercícios interativos
3. Narração Profissional
4. Vídeo
5. Certificado

CERTIFICADO:

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência. 31.5.25 O treinamento terá carga horária mínima de 20 (vinte) horas, distribuídas em, no máximo, 8 (oito) horas diárias.
31.5.22 O empregador rural ou equiparado deve promover treinamento semipresencial para os
membros da CIPATR antes da posse. (a norma não determina carga horária mínima para a etapa prática presencial, recomendamos no mínimo 4h)
31.5.23 O treinamento da CIPATR em primeiro mandato deve ser realizado no prazo máximo de 30
(trinta) dias, contados a partir da data da posse.

Metodologia

Responsabilidades do EmpregadorA capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.

Conteúdo do Curso

UNIDADE 1

Constituição, funcionamento e legislação da CIPATR:

Constituição, organização, dimensionamento E atribuições da CIPATR;
Funcionamento, treinamento E eleições da CIPATR;
Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural – SESTR;
Legislação trabalhista em relação à segurança e saúde no trabalho.

UNIDADE 2

Investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho:

Acidentes no trabalho;
Investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
Inspeção de Segurança;
Tipos e causas de acidentes;
Consequências de acidentes;
Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT);
Princípios de Higiene do trabalho;
AIDS.

UNIDADE 3

EPIs e EPCs:

O que são EPIs;
Tipos de EPIs;
Certificado de Aprovação;
Competências do Ministério do Trabalho e Emprego;
Responsabilidades do empregador e empregado;
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
Equipamentos de Proteção Coletiva.

UNIDADE 4

Estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos riscos originados do processo produtivo:

Agentes Físicos;
Agentes Químicos;
Agentes Biológicos;
Agentes Ergonômicos;
Agentes de Acidentes;
Medidas de controle em atividades de risco;
Relações humanas no trabalho;
Medidas de segurança na operação de máquinas e equipamentos;
Noções de ergonomia no âmbito rural;
Como elaborar Mapas de Riscos Ambientais.

UNIDADE 5

Jogo de Percepção de Riscos

UNIDADE 6

Noções de combate a incêndio:

Teoria do fogo;
Propagação do fogo;
Classes de incêndio;
Prevenção de incêndio;
Métodos de extinção.

UNIDADE 7

Noções sobre a Inclusão de Pessoas com Deficiência e Reabilitados nos Processos de Trabalho

Importância da inclusão;
Pessoas com deficiências x pesssoas reabilitadas;
Cotas;
Adaptação da empresa;
Tipos de deficiências.

UNIDADE 8

Equipamentos de combate a incêndio:

Agentes extintores;
EPI (Equipamentos de proteção individual);
Noções de Combate a Incêndio;
Equipamentos de Combate a Incêndio;
Equipamentos de detecção, alarme e comunicações.

UNIDADE 9

Técnicas de abandono de área e pessoas:

Técnicas de Abandono de Área;
Pessoas com mobilidade reduzida.

UNIDADE 10

Simulador online de combate ao incêndio que permite ao aluno praticar as técnicas aprendidas neste treinamento para extinguir o incêndio

UNIDADE 11

Simulador de Técnicas de Abondono de Área

UNIDADE 12

Noções Básicas de Primeiros Socorros:

Procedimentos gerais;
Avaliação inicial da emergência;
Parada respiratória;
Convulsões;
Desmaio;
Hemorragia;
Queimaduras;
Traumas em extremidades;
Emergências clínicas;
Transporte de vítimas.

UNIDADE 13

Simulador RCP (Ressuscitamento Cardiopulmonar) online que permite ao aluno exercitar as técnicas de ressuscitamento aprendidas neste treinamento.

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